Irá supervisionar e controlar todas as atividades do departamento Pessoal, visando assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, bem como o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa. Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações necessárias para a redução dos conflitos das relações do trabalho. Preparar a entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais, para o cumprimento de exigências legais. Manter controles de todos os valores a serem descontados em folha de pagamento. Manter atualizado o sistema computadorizado utilizado pelo Depto. Pessoal, em conjunto com a área de informática, para atendimento às modificações na legislação ou procedimentos da empresa. Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas. Controlar benefícios sociais. Aplicar, quando necessário, punições disciplinares aos empregados, orientando gerentes e supervisores quanto a aplicabilidade de medidas dessa natureza. Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária. Redigir correspondências, declarações, acordos coletivos e demais atos exigidos por lei ou solicitados por setores da empresa. Conhecimento de rotinas trabalhistas Auxiliar a elaborar a folha de pagamento e a emissão dos encargos sociais. Manter-se atualizado com o programa da folha de pagamento com o objetivo de assegurar a integridade das informações e confiabilidade dos resultados. Manter e zelar por um sistema organizado de arquivo da documentação do setor. Atuat como preposto perante a justiça do trabalho em processos de reclamações trabalhistas. Atender e orientar empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa. Acompanhar o controle de ponto e freqüência Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados. Coordenar a aplicação dos procedimentos e rotinas relacionadas com o vínculo empregatício, para garantir a conformidade com as normas da empresa e legislação pertinente.